CFOCLUB Recruitment
В рамках группы CFOCLUB работает классическое "кадровое агентство".
Мы занимаемся рекрутментом исключительно финансовых специалистов, т.к. финансы – это та область, в которой долгие годы и работала часть нашей команды.
На платформе CFOCLUB ведется подбор высоко результативных финансистов, в том числе ТОП-уровня.
Платформа – это аудитория группы CFOCLUB, среди которой можно достаточно быстро найти потенциальных кандидатов для той или иной вакансии.
Аудитория группы CFOCLUB включает в себя:
Наши консультанты по подбору персонала имеют опыт работы как в области финансов, так и общего рекрутмента. Тщательный отбор позволяет нам представить лучших профессионалов с подтвержденным опытом работы для реализации целей вашей компании. Центральное место в нашей работе занимает оценка кандидатов - тестирование, проверка рекомендаций и наше участие в процессе адаптации сотрудника (кандидата) после выхода на работу.
CFOCLUB Recruitment работает в кооперации с другими рекрутерами, беря на себя технические функции, связанные с экспертизой именно в области финансов, выступая, таким образом, субподрядчиком.
Мы считаем, что при отборе финансовых специалистов ключевое значение имеет именно уровень профессиональных знаний - hard skills. Поэтому одним из первых этапов общения с кандидатами является именно тестирование. Мы применяем 2-уровневую оценку, которая включает в себя в том числе «академическое» задание.
Также стоит отметить, что для нас после выхода кандидата на работу проект не завершается. Мы не просто поддерживаем кандидатов вопросами о том, как складывается работа на новом месте. Мы всегда рады поделиться своим накопленным опытом работы в финансах, если наши практические знания помогут кандидату быстрее адаптироваться на новом месте работы и, как следствие, быстрее и эффективнее выполнить поставленные работодателем задачи.
Таким образом, при первичном представлении кандидатов заказчику вакансии портфолио состоит из:
Платформа – это аудитория группы CFOCLUB, среди которой можно достаточно быстро найти потенциальных кандидатов для той или иной вакансии.
Аудитория группы CFOCLUB включает в себя:
- группа в Facebook: более 20+ тыс. участников
- группа в Linkedin: более 1+ тыс. участников
- группа в Telegram: 2+ участников
- персональные контакты в Linkedin: более 30 тыс. контактов
- приобретенные за длительное время прямые контакты кандидатов
Наши консультанты по подбору персонала имеют опыт работы как в области финансов, так и общего рекрутмента. Тщательный отбор позволяет нам представить лучших профессионалов с подтвержденным опытом работы для реализации целей вашей компании. Центральное место в нашей работе занимает оценка кандидатов - тестирование, проверка рекомендаций и наше участие в процессе адаптации сотрудника (кандидата) после выхода на работу.
CFOCLUB Recruitment работает в кооперации с другими рекрутерами, беря на себя технические функции, связанные с экспертизой именно в области финансов, выступая, таким образом, субподрядчиком.
Мы считаем, что при отборе финансовых специалистов ключевое значение имеет именно уровень профессиональных знаний - hard skills. Поэтому одним из первых этапов общения с кандидатами является именно тестирование. Мы применяем 2-уровневую оценку, которая включает в себя в том числе «академическое» задание.
Также стоит отметить, что для нас после выхода кандидата на работу проект не завершается. Мы не просто поддерживаем кандидатов вопросами о том, как складывается работа на новом месте. Мы всегда рады поделиться своим накопленным опытом работы в финансах, если наши практические знания помогут кандидату быстрее адаптироваться на новом месте работы и, как следствие, быстрее и эффективнее выполнить поставленные работодателем задачи.
Таким образом, при первичном представлении кандидатов заказчику вакансии портфолио состоит из:
- Резюме
- Результатов тестов
- Запись видео-интервью с кандидатом
Особенности нашего Рекрутмента
Вместо термина "преимущества" для CFOCLUB мы предпочитаем использовать "особенности".
- Понимание процесса с обеих сторонВ нашей команде работают как рекрутеры, так и те, кто большую часть времени был в качестве кандидата
- Фокус на рекрутменте именно в финансахИменно в финансах трудилась большую часть времени наша команда. И нам нравятся финансы.
- Рекрутмент с фокусом на задачи, которые требуются от позицииМы считаем, что нужно искать в первую очередь человека (а не его профиль), способного решать задачи
- Максимальный охват потенциальных кандидатовОбщая аудитория группы CFOCLUB (включая личные контакты) составляет более 40 тыс. человек.
- Профессиональная поддержка кандидатов после выхода на работуПоделиться профессиональным (в финансах) опытом с кандидатом - это часть нашей работы
Особенности
нашего Рекрутмента
нашего Рекрутмента
Вместо термина "преимущества" для CFOCLUB мы предпочитаем использовать "особенности"
- Понимание процесса с обеих сторон. В нашей команде работают как рекрутеры, так и те, кто большую часть времени был в качестве кандидата
- Фокус на рекрутменте именно в финансах. Именно в финансах трудилась большую часть времени наша команда. И нам нравятся финансы.
- Фокус на задачах, которые требуются от позиции. Мы считаем, что нужно искать в первую очередь человека (а не профиль), способного решать задачи
- Максимальный охват потенциальных кандидатов. Общая аудитория группы CFOCLUB (включая личные контакты) составляет более 40 тыс. человек.
- Профессиональная поддержка кандидатов после выхода на работу. Поделиться профессиональным (в финансах) опытом с кандидатом - это часть нашей работы.
Видео-ролик с рассказом об особенностях Рекрутмента финансовых специалистов от CFOCLUB
CFOCLUB | Recruitment
Рассказ об особенностях Рекрутмента финансовых специалистов от CFOCLUB
А также вы можете связаться с нами напрямую через WhatsApp или написать на эл.почту